随着259文件的加速执行，一机一户带来的影响才刚刚显现，后续的深远影响想必支付从业者已经能感受到了！

以前，一款稳定的机器便可打天下的时代已经一去不返了，那么对于支付行业的从业者，就要思考：支付公司未来会何去何从？自己要何去何从？

有的公司已经开始退出行业，而有的公司的产品市场在急剧萎缩，有的公司抓住机会，力争保持行业的头部位置。

那么作为从业者就应该选择有实力，有长远规划，有长远收益的公司，正所谓“背靠大树好乘凉”，强者恒强！

而一机一户影响下，显然单一产品已经无法满足客户多商户消费账单的需求，那么就必然需要选择多品牌的不同产品。但是这里又会出现一个新的问题：

自己选择不同品牌的产品，将客户的交易量进行分散来留住。

好处是可以留住客户，留住客户的交易量，但是缺点也是很明显：

1、不同的产品，分润模式不一样，传统模式下的产品对接的越多，初期拿机器的库存压力和资金成本都很大。

2、若是同时做了传统模式和2.0模式，估计每个月对于收入的估计都是一个麻烦的问题。

3、不同的产品，隶属于不通的公司，交易量无法叠加，而则就是相当于被动收入被腰斩、甚至膝盖斩，收益会大大降低。

4、如果自己无法获得较高的收益，那么时间长了，下面的伙伴更难获得好的收益，而相应的产品所属的公司的收益也必然是降低的，那么本来希望努力一两年就可以躺着赚钱的想法，无疑就成为了泡影，有可能还不如在工地搬砖或者进厂打工，因为这时已经沦为了底层苦力角色，收益很难提升。

5、在看不到希望的情况下，可能会选择退出这个行业，但是在这个行业做了这么多年，习惯了时间自由、工作方式自由、收益客观的从业，还愿意找个工作老老实实的上班拿着低工资吗？我想，大抵是没人愿意这样的！

那么有没有其他的选择呢，既能留住客户的交易量，在收益也较大，而且更稳定，更好展业，这样才能更长久的从业呢？

有！

那就是易生支付聚赢家+聚合家（聚合支付平台），完美解决上面的担忧，而且采用2.0模式，产品更安全稳定，不同的产品交流量叠加，6个大盘分红，让伙伴的收益节节攀升，不再被过去的传统模式一次次的收割。

既留住了客户，又保住了交易量，还能更好的招伙伴展业，是支付从业者的不二选择！

市场变革，选对了产品，就等于成功了一半，事半功倍！选错产品，事倍功半，甚至可能被行业所淘汰！

聚赢家+聚合家：

双聚平台——让支付人看到更稳定、更好、更容易实现的未来！

扫码加我，先人一步，布局支付

易生支付

官方2.0【聚赢家】+ 聚合家 交易量叠加

产品: 电签0.55+3~0.58+3  0.6-0.63  0.62  0.6

大POS机0.6~0.63

手刷POS直营:

商户VIP服务费最高200元，返商户300元(12个月按期返还)，服务商最高返现250+30➕200积分(1台返机，无限循环返机。机器款200元一台，无倒扣和伪激活）

团队奖励:

①管理津贴

当团队2名或2名以上月交易流水超过1000万时，所有月交易流水超过1000万的，按月交易流水的万分之一核算管理津贴，每名合伙人最高每月2000元

横排1000万，2名—N名，无限……

②钻石奖励

当管理合伙人培养一名每月超过2000万交易流水的合伙人，成为达标合伙人，当培养达标合伙人数量大于等于3个时，晋升为钻石合伙人，享受钻石奖金。按每月达标数量升级对应不同的等级和奖励 3✘500 元 6✘1000元  9 ✘1500 元 12✘2000元

横排达标市场2000万，3市场—N市场，无限……

③聚赢家全国总平台分红，伙伴之家分红:

1000台伙伴，每月环比净增长1000万，全国总平台的—W0.5

3个200万—W0.5(全国)

3个1000万—W0.5(全国)

6个2000万—W0.5(全国)

(每月同时享有多个分红收益）

④私董会奖励

月交易量达到9个亿，并且直属伙伴≥11个2000万，每季度按考核期的W0.5分红奖励。

举例:

①个人年度激活500台，激活奖励14万。

②交易流水3000万，扶持团队三个1000万，每月收入1.8万左右

③交易流水1.2亿，扶持六个2000市场，每月收入7万左右

④交易流水2.4亿，扶持12个2000万市场，月收入10万左右。

【前置全国赢家分红】+【管理津贴】+【钻石奖励】+【私董会奖励】，高达W12。

核心优势:

①VIP商户使用终端赚钱50元~100元，客户第一。

②服务商获得服务费高，最高每台480元，成就B端服务商

③各项服务费奖励高达万12.   赢家前置分红+管理津贴+钻石奖励+私董会奖励。

给钱给货给技术成就中小伙伴+成人达己，绝对给力

④公司产品矩阵化，收入多元化。

⑤城市服务商全国布局，独家经营创新模式，打造明星产品.

⑥全国赋能

让人才找到舞台、为精英赋能未来